|
De siste fem årene har HR sin posisjon endret seg vesentlig. Etter pandemien står man nå tettere på strategi og operativ ledelse, blant annet fordi kontinuerlig endring og læring er blitt den nye hverdagen for de fleste av oss. Det pekes på at minst halvparten av medarbeiderne må ha tilegnet seg ny kompetanse innen 2025. […]
Les mer